Confintesa Sicurezza Privata: verifichiamo il tuo contratto, regolarizziamo l’orario e valutiamo il diritto al risarcimento
Nel settore della vigilanza privata, dei servizi di sicurezza e dei servizi fiduciari sono numerosi i lavoratori assunti con contratto part-time che, nonostante un orario ridotto formalmente previsto dal contratto, ricevono turnazioni continuamente variabili, comunicate con poco preavviso o modificate secondo le esigenze aziendali.
Una situazione che può impedire al lavoratore di organizzare liberamente il proprio tempo, la propria vita familiare e, soprattutto, di utilizzare le ore nelle quali non dovrebbe lavorare per svolgere un’altra attività.
Il part-time non può trasformarsi in una disponibilità permanente del lavoratore.
Una recente pronuncia del Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, sentenza n. 2574/2026 del 18 maggio 2026, ha affrontato proprio il caso di una lavoratrice part-time di 30 ore settimanali impiegata in attività di accoglienza e controllo accessi, con turni e orari di inizio variabili.
Il Tribunale ha accolto il ricorso della lavoratrice, riaffermando l’importanza della determinazione della collocazione temporale della prestazione nel rapporto di lavoro part-time.
Il problema, quindi, non riguarda soltanto quante ore si lavorano, ma anche quando quelle ore vengono collocate.
Un lavoratore assunto part-time deve poter conoscere la distribuzione della propria prestazione e organizzare conseguentemente il proprio tempo. Le esigenze organizzative dell’impresa non possono trasformare un contratto a tempo parziale in una situazione nella quale il dipendente debba rimanere costantemente disponibile in attesa di conoscere il proprio turno.
LAVORI PART-TIME NELLA VIGILANZA O NEI SERVIZI FIDUCIARI?
Se ricevi i turni con scarso preavviso, se il tuo orario cambia continuamente, se non hai una collocazione temporale sufficientemente definita della prestazione oppure se le continue variazioni ti impediscono concretamente di programmare la tua vita privata o un’altra attività lavorativa, contatta Confintesa Sicurezza Privata.
La Federazione può verificare il contratto individuale, le eventuali clausole elastiche, le turnazioni effettivamente svolte e le modalità con cui l’azienda comunica e modifica l’orario.
Quando ne ricorrano i presupposti, sarà possibile richiedere la corretta regolamentazione e collocazione dell’orario di lavoro e valutare, caso per caso, anche una richiesta di risarcimento dei danni subiti a causa dell’illegittima gestione del rapporto part-time, qualora tali danni siano concretamente configurabili e dimostrabili.
CONSERVA TURNI E COMUNICAZIONI DELL’AZIENDA
Invitiamo i lavoratori interessati a conservare turnazioni, messaggi WhatsApp, SMS, e-mail, ordini di servizio e comunicazioni relative alle variazioni dell’orario.
Questa documentazione può essere fondamentale per ricostruire come il rapporto part-time sia stato concretamente gestito nel tempo.
Non basta avere scritto “part-time” sul contratto. Il tempo libero dal lavoro deve essere realmente disponibile al lavoratore.
Confintesa Sicurezza Privata invita tutte le Guardie Particolari Giurate e gli addetti ai servizi di sicurezza e fiduciari che si riconoscono in queste situazioni a contattare la Federazione per una verifica della propria posizione.
CONFINTESA SICUREZZA PRIVATA
Tutela – Diritti – Professionalità – Valorizzazione
Verifica il tuo part-time. Regolarizza il tuo orario. Valuta con il Sindacato il recupero dei tuoi diritti e l’eventuale risarcimento del danno.