Verifica della retribuzione percepita rispetto ai principi di proporzionalità e sufficienza dell’art. 36 Cost. La Cassazione ha chiarito che il giudice può discostarsi dai minimi del CCNL se risultano in contrasto con tali criteri. La vertenza richiede però una valutazione individuale: periodo interessato, livello, mansioni, orario, CCNL applicato e somme già corrisposte.

Prima di aprire la vertenza. Prepara: contratto e lettera di assunzione; cedolini; CU; prospetti orari/turni; descrizione delle mansioni. Non esiste un adeguamento automatico uguale per tutti: differenze e parametro retributivo devono essere verificati sul singolo caso.

Per rapporti e periodi regolati dalle clausole contrattuali che prevedevano l’AFAC, può essere verificato se l’importo fisso corrisposto sia stato correttamente considerato nella base di calcolo degli istituti diretti e differiti. Esiste contenzioso che ha riconosciuto natura retributiva all’AFAC, ma la spettanza concreta dipende dal periodo e dal contratto applicabile.

Prima di aprire la vertenza. Prepara: cedolini del periodo interessato; CU; conteggi di ferie, permessi, mensilità aggiuntive, TFR e straordinario. Va verificata anche la prescrizione dei crediti.

Se le ore effettivamente lavorate superano l’orario ordinario, occorre confrontare turni, presenze e cedolini con la disciplina CCNL. La Cassazione ha inoltre affrontato specificamente pause e riposi compensativi nel settore vigilanza. Le ore accantonate e non recuperate possono richiedere una verifica economica secondo il CCNL applicabile.

Prima di aprire la vertenza. Prepara: turni e ordini di servizio; fogli presenza; cedolini; eventuale banca ore; comunicazioni aziendali.

Le indennità non hanno tutte la stessa disciplina. Occorre individuare la singola voce prevista dal CCNL o dal contratto integrativo territoriale/aziendale e verificare quando spetta, il relativo importo e su quali istituti produce effetti. Evitiamo quindi richieste generiche: la vertenza va costruita voce per voce.

Prima di aprire la vertenza. Prepara: cedolini; CCNL/CIR o accordo aziendale applicato; turnazioni; ordini di servizio e documenti che dimostrino le condizioni che fanno maturare l’indennità.

Durante le ferie va garantita la retribuzione feriale secondo legge e giurisprudenza. Per i buoni pasto, invece, nel settore vigilanza il diritto può dipendere da contratto integrativo territoriale o aziendale e dalle sue specifiche condizioni: non è corretto affermare che il ticket spetti automaticamente durante ogni giornata di ferie. La vertenza deve quindi verificare separatamente retribuzione feriale, voci accessorie e fonte del diritto al ticket.

Prima di aprire la vertenza. Prepara: cedolini dei mesi con ferie; prospetti ferie; CIR/accordi aziendali; regolamenti sui ticket; storico dell’erogazione dei buoni pasto.